Selectiegesprekken eindigen vaak in beslissingen op gevoel. Kandidaten zeggen wat ze denken dat je wilt horen, interviewers stellen vragen zonder duidelijke richting. Veel gesprekken voelen goed, maar leiden tot twijfel achteraf. Interviewers vergelijken gesprekken in plaats van kandidaten en komen tot andere conclusies. En de Job – de échte reden van het gesprek – blijft structureel misbegrepen. Dat kan anders.
In Reinventing Interviews maakt Wim Thielemans korte metten met het klassieke selectiegesprek, dat nog te vaak blijft hangen in improvisatie. Hij laat zien hoe je dat doorbreekt: vertrek niet van het interview, maar van de job. Wat vraagt de rol écht? Welke gedragingen en attitudes horen daarbij? En hoe herken je dat in een gesprek?
Met het CACTUS Canvas bereid je elk gesprek concreet en gestructureerd voor. Op één A4 maak je zichtbaar wat een job vraagt, welke vragen daarbij passen en hoe je antwoorden eerlijk beoordeelt. Door het gesprek vooraf te ontwerpen, wordt het interview helderder, eerlijker en beter vergelijkbaar.
Voor recruiters en managers die vooraf scherp willen krijgen wat een job vraagt – en voor kandidaten die willen begrijpen wat er echt van hen verwacht wordt.
'Het CACTUS Canvas geeft structuur en maakt scherp wat een kandidaat moet laten zien om uit te blinken. De neiging om steeds nieuwe vragen te bedenken verdwijnt, en daarmee ook de ruis.'
- Claudia Zwitser, Hoofd Recruitment & Employer Branding, Nederlandse Spoorwegen
