Vormgeven aan competentiemanagement

Specificaties
Ingenaaid, 104 blz. | Nederlands
Wolters Kluwer | 2004
ISBN13: 9789013011319
Rubricering
Wolters Kluwer 0e druk, 2004 9789013011319
Onderdeel van serie HR Management Plus
Niet leverbaar.

Samenvatting

Als een organisatie met competentiemanagement gaat werken, krijgt iedereen binnen de organisatie ermee te maken: managers, leden van raden van bestuur, directeuren en P&O- en andere medewerkers. Dit boek bedient iedereen die met competenties in de praktijk gaat werken. Het is dan ook niet vreemd dat er inmiddels bijna twee dozijn boeken over het onderwerp competentiemanagement geschreven. Wat heeft dit boek dat andere boeken niet hebben?

- Dit boek bevat meer dan vijftig kant en klare competenties
- Het boek bevat onderzoeksresultaten naar het gebruik van competenties in Nederland in 2003
- De auteurs hebben de competenties zelf ontwikkeld
- De auteurs hebben zelf praktijkervaring met competenties opgedaan
- In dit boek beschrijven de auteurs hoe u competenties kunt gebruiken bij het beoordelen, het ontwikkelen en bij de selectie van medewerkers.

Specificaties

ISBN13:9789013011319
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:104
Druk:0

Over Loek van den Broek

Loek van den Broek is opgegroeid in het HR-vak. Hij was directeur van Van den Broek & Partners en heeft nu een eigen advies- en trainingsbureau met opleidingen voor managers en HR-medewerkers. Dit is zijn zestiende boek over het HR-vak. Hij spreekt regelmatig op congressen.

Andere boeken door Loek van den Broek

Inhoudsopgave

Inleiding

1. De feiten op een rij
2. Wat zijn competenties en waarom willen organisaties competentiemanagement?
3. Vormen competenties het cement van HR-beleid?
4. Competentievoorbeelden: de praktijk
5. Meten van competenties: kan dat objectief?
6. Toepassing bij de diverse P-instrumenten
7. De invoering: een hoofdstuk apart
8. Competenties en computers
9. Draaiend houden van het systeem
10. Valkuilen in de praktijk

Literatuur
Informatie over de auteurs
Trefwoordenregister

Rubrieken

    Personen

      Trefwoorden

        Vormgeven aan competentiemanagement