Stephan A. Böhm,
Miriam K. Baumgärtner,
David J.G. Dwertmann
Springer Berlin Heidelberg
2013e druk, 2013
9783642347832
Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung
Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
Specificaties
Gebonden, 373 blz.
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Duits
Springer Berlin Heidelberg |
2013e druk, 2013
ISBN13: 9783642347832
Rubricering
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Samenvatting
Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein zentrales, jedoch noch zu wenig beachtetes Thema des Personalmanagements. Das vorliegende Buch stellt Best-Practice-Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Inspiriert durch den „Com(mitment) To Act(ion)“-Wettbewerb werden verschiedenste Unternehmensbeispiele zentralen Handlungsfeldern des Personalmanagements zugeordnet. Hierdurch sollen Führungskräften und Personalverantwortlichen geeignete Konzepte an die Hand gegeben werden, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung aktiv voran zu treiben.
Specificaties
ISBN13:9783642347832
Taal:Duits
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:373
Uitgever:Springer Berlin Heidelberg
Druk:2013
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement
Inhoudsopgave
<p>Vorwort.- Teil I: Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Arbeitsmarkt-Inklusion.- Teil II: Rekrutierung.- Teil III Arbeitsplatzgestaltung/-anpassung.- Teil IV Arbeitszeitmodelle.- Teil V: Weiterbildung und Karrieremanagement.- Teil VI Gesundheitsmanagement.- Teil VII Führung und Kultur.- Teil VIII Supported Employment und externe Integrationsdienstleister.- Schlusswort.</p><p> </p><p>
